在单位更换劳务派遣公司的过程中，不少员工会因操作不当损害自身权益，以下是常见的错误行为：1.盲目签署新派遣合同：部分员工在未仔细阅读新合同条款的情况下直接签署，若新合同降低了薪资、社保标准或缩短了合同期限，将直接损害自身权益，后续维权难度较大。2.忽视证据留存：未保存原劳务派遣合同、工资条、社保记录等关键证据，当与单位或派遣公司发生纠纷时，因缺乏证据无法证明劳动关系及权益受损情况，导致维权失败。3.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益受损后未及时申请仲裁，超过时效将丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，或需要了解具体的维权流程，欢迎向我们的专业律师进一步咨询。
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关于单位更换劳务派遣公司时您是否能获得赔偿，核心取决于原劳务派遣合同的履行情况及更换的具体方式。以下为您分情况详细说明：单位更换劳务派遣公司时，您是否能获得赔偿需根据不同情况判断。1.若原劳务派遣公司与您解除劳动合同且无合法理由：您有权要求原派遣公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。2.若原派遣公司未解除劳动合同，仅将您转至新派遣公司且您同意：若新合同延续原合同权利义务（如保险、薪资不变），通常无法获得赔偿；若新合同降低您的权益，您可拒绝并要求原派遣公司赔偿。3.若原派遣公司因更换事宜违法终止劳动合同：您可要求原派遣公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
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针对单位更换劳务派遣公司是否能获得赔偿的问题，我们结合《劳动合同法》的相关规定为您分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。第六十五条规定，用工单位违反本法规定解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，由劳务派遣单位承担赔偿责任。若单位更换劳务派遣公司时，原派遣公司违法解除或终止与您的劳动合同（如未协商一致强行终止），则原派遣公司需按上述法律规定支付经济补偿或赔偿金。若原派遣公司未解除合同，仅将您转至新派遣公司且新合同未损害您权益，因未发生违法解除情形，故无法依据上述条款获得赔偿。
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单位更换劳务派遣公司可能存在以下法律风险，需您重点关注：1.原派遣公司违法解除合同的风险：例如，单位更换派遣公司时，原派遣公司未与您协商一致，直接发送解除劳动合同通知书，此时您可能无法获得应有的经济补偿或赔偿金。2.新派遣公司不履行合同义务的风险：例如，单位承诺原保险和薪资不变，但新派遣公司实际未按约定缴纳社保或拖欠工资，您需要通过法律途径维权，可能耗费大量时间和精力。

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