工厂发放假通知未说明工资时，员工可能存在以下错误操作：
1. 消极等待不沟通：部分员工认为工厂会主动发放工资，未及时与工厂确认，导致工资被无故克扣或延迟发放，错过维权时机。
2. 擅自离职或旷工：因不满工厂未说明工资而擅自离职或旷工，可能被工厂以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权优势。
3. 拒绝提供劳动：在工厂未明确工资但仍要求工作时，员工拒绝提供劳动，可能被认定为违约，影响后续维权。
若您遇到工厂发放假通知未说明工资的情况，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对工厂发放假通知却未说明工资发放的问题，首先可以明确这一行为是不合理的，甚至可能违反法律规定。
工厂发放假通知未说明工资发放不合理，员工有权要求工厂明确工资待遇。
1. 若工厂安排的是法定节假日放假：根据法律规定，法定节假日为带薪假期，工厂应按正常工资标准支付工资，未说明工资发放属于未履行告知义务。
2. 若工厂安排的是休息日加班后调休：调休期间应视为正常工作，工厂需按正常工资支付，未说明可能导致员工对工资构成产生误解。
3. 若工厂因经营困难安排停工停产：停工停产在一个工资支付周期内的，工厂应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，需按当地最低工资标准或生活费标准支付，未说明可能侵犯员工知情权。
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工厂发放假通知未说明工资，可能存在以下法律风险：
1. 工资拖欠风险：若工厂实际未按规定支付放假期间工资，员工可依据《劳动法》第五十条要求工厂支付拖欠的工资，工厂可能面临劳动监察部门的处罚。例如，工厂在春节法定节假日放假后，未支付员工3天法定节假日的工资，员工可向劳动监察部门投诉，工厂需补发工资并可能被处以罚款。
2. 劳动合同解除风险：若工厂长期未说明工资且拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。例如，工厂因经营困难停工停产3个月，未说明工资发放标准，员工可提出解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
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工厂发放假通知未说明工资发放的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂发放假通知却不说明工资发放，属于未明确工资支付方式，可能构成“无故拖欠”的风险。若工厂在法定节假日、休息日调休或停工停产期间未按规定支付工资，员工可依据该条款主张权利。例如，法定节假日是带薪假期，工厂未说明工资发放，实际未支付的，违反了该法条；停工停产超过一个工资支付周期仍未说明工资标准的，也不符合法律要求，员工有权要求工厂按规定支付。

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