未交社保解除劳动合同的赔偿，存在特殊情形会影响结果：
1. 用人单位后补缴社保：若您因未缴社保解约，仲裁前单位已补全，仲裁委可能视违法已纠正，影响甚至不支持经济补偿请求。
2. 劳动者自愿不缴社保：入职签“自愿放弃社保”协议（虽无效），您仍可解约，但单位抗辩时，仲裁会考虑您的过错程度，影响补偿。
3. 单位经营困难缓缴：单位因严重经营困难、获社保部门延期缴费批准，未缴社保有客观原因，您主张补偿可能不被支持（除非单位未履行申请告知义务）。
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未交社保解约的赔偿，最直接是可申请仲裁要经济补偿：
用人单位未依法缴社保致您解约，单位应支付补偿。
- 若单位短缴（1-2个月）且您提出后及时补缴，您仍有权解约主张补偿，但仲裁会综合判断补缴及时性。
- 若您书面要求缴社保被拒或超期未缴，解约后主张补偿更易获支持。
- 签过“自愿放弃社保”协议（协议因违法无效），您仍可依未缴社保解约并要求补偿。
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未交社保解约赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）分析：
第三十八条：“用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可解除合同；”
第四十六条：“劳动者依第三十八条解约的，用人单位应支付经济补偿。”
您作为劳动者，若单位未依法缴社保，可依第三十八条解约，同时依第四十六条获经济补偿。补偿按工作年限算：每满一年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。您有权通过法律途径要求单位支付相应补偿。
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未交社保解约赔偿需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从知道/应当知道权益受损起算。例如2023年1月发现单位2022年1月起未缴社保，2月解约，2024年3月才仲裁，已超时效，可能无法获补偿。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或社保记录可能难证单位违法。如无书面合同、现金工资无流水、社保记录缺失，仲裁时难证明劳动关系及未缴社保事实，导致无法主张赔偿。

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