工厂停工放假时长需视实际情况而定，无法一概而论。依据《劳动法》等规定，非劳动者原因停工，一个月内应按正常工资支付；超期则视劳动提供情况而定，最低不得低于最低工资标准。长期停工可能导致员工权益受损，如工资拖欠等。
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工厂停工放假时长灵活。具体操作：1. 短期内（一个月内）停工，按原工资支付；2. 长期停工，员工提供正常劳动则不低于最低工资，未提供则协商或依规处理；3. 严重困难需裁员，提前三十日通知并说明。
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工厂停工放假的处理方式需根据实际情况选择。常见方式有按正常工资支付、按最低工资标准支付或协商解决。选择时应考虑停工原因、期限及员工权益，确保合法合规，避免劳动争议。

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