领导微信发工资可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 个人信息泄露风险：若领导在微信中要求提供银行卡密码、身份证正反面照片等敏感信息，员工随意提供后，可能被他人盗用信息进行诈骗，例如有人冒充领导以“工资发放需要验证密码”为由骗取密码，导致银行卡资金被盗刷；
2. 工资纠纷举证困难风险：若领导仅通过微信口头告知工资金额，未提供工资条或明细，员工后续因工资问题维权时，可能因缺乏书面证据（如工资构成、扣款依据）导致无法证明公司存在违法行为。
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领导微信发工资时，部分员工可能出现错误操作，需注意规避：
1. 随意提供无关个人信息：若领导要求提供与工资发放无关的信息（如身份证号、银行卡密码等），直接提供可能导致个人信息泄露，增加财产安全风险；
2. 对工资异常置之不理：发现工资少发、漏发后不及时反馈，超过劳动仲裁时效（1年）将无法通过法律途径维权；
3. 回复态度恶劣：因工资问题与领导发生争执时，使用过激语言可能影响职场关系，甚至被公司以“严重违反规章制度”为由处理。
若您对工资发放中的操作有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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领导微信发工资时，存在一些特殊情况会影响处理方式，需区别对待：
1. 公司处于试用期阶段：若员工处于试用期，领导微信发工资时可能未明确试用期工资标准，此时需确认是否符合劳动合同约定（试用期工资不得低于转正工资的80%），若不符合，需及时沟通，否则可能导致试用期工资权益受损；
2. 公司因疫情等特殊情况延迟发放：若公司因疫情导致经营困难，通过微信告知员工延迟发放工资并承诺后续补发，员工需确认公司是否履行了提前通知义务，若未通知，员工有权要求公司按合同约定时间发放，否则可向劳动监察部门投诉；
3. 领导私人转账代替公司发放：若领导以私人账户转账代替公司公户发放工资，可能导致员工无法证明工资是公司发放的，影响后续社保缴纳、工伤赔偿等权益，此时需要求公司通过公户发放并提供工资条。
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领导微信发工资涉及个人信息处理，需依据《个人信息保护法》规范操作。
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需的，个人信息处理者方可处理个人信息且无需取得个人同意。领导微信发工资时，若要求提供收款账户等信息，属于“为履行劳动合同所必需”的情形，员工应配合提供；但如果领导要求提供与工资发放无关的个人信息（如家庭住址、亲属联系方式等），则需确认用途是否合法，若用途不明，员工有权拒绝，因为此类信息处理不符合第十三条规定的合法情形。

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