临时工节假日是否享有底薪待遇，需结合劳动合同约定、工作性质及法律规定综合判断。以下为不同情形的具体分析：1.若临时工与单位签订的劳动合同明确约定节假日享有底薪，则单位需按约定支付。2.若临时工在法定节假日被安排工作，无论合同是否约定，单位需支付不低于工资300%的报酬（含底薪部分）。3.若临时工在节假日未被安排工作，且合同未约定底薪，则单位无需支付，但法定节假日除外（法定节假日需依法支付工资）。
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临时工在主张节假日底薪待遇时，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，临时工主张法定节假日底薪，但未保存劳动合同或工资条，单位否认存在底薪约定，导致无法证明权益受损，维权失败。2.诉讼时效风险：例如，临时工在法定节假日未获得底薪，时隔1年零2个月才申请仲裁，单位以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不予受理。
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临时工节假日底薪待遇的处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.非全日制临时工：若临时工为非全日制用工，法定节假日工作仍需支付300%报酬，但未工作的法定节假日是否支付底薪，需看合同约定，因非全日制用工工资按小时计酬，部分地区未强制要求未工作的法定节假日支付底薪。2.单位经营困难：若单位因经营困难停工停产，在一个工资支付周期内，需按劳动合同约定支付临时工节假日底薪；超过一个周期，若临时工未提供劳动，单位可按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（含节假日）。
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针对临时工节假日底薪待遇的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行法律分析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”此处“劳动者”包括临时工，因此法定节假日即使临时工未工作，单位也需支付底薪。同时，第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬，该报酬包含底薪。若劳动合同约定节假日底薪高于法定标准，按约定执行；未约定则按法定标准，即法定节假日需支付底薪，其他节假日依合同约定。

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