工资未结清的处理可能受特殊情况影响，以下为您详细说明：
1、单位破产或老板跑路：若用人单位因经营不善破产，或老板卷款跑路，会影响工资结清。劳动者需向破产清算组申报债权，参与财产分配，但能否足额拿到工资取决于企业财产状况。例如某公司破产后，资产清算仅能支付工资总额的60%，劳动者最终只能拿到未结工资的60%。
2、工资数额有争议：若劳动者与用人单位对未结工资数额存疑，会影响处理进度和结果。双方需提供证据证明主张的数额，仲裁委或法院会依据证据认定。比如劳动者主张欠薪1万元，单位称仅欠5000元，双方均需举证，证据不足则难认定，纠纷难快速解决。
3、单位主张以工资抵扣损失：若用人单位称劳动者工作失误致损失，需用工资抵扣，这种情况下单位需证明劳动者过错、损失存在及因果关系，且抵扣要合法。例如单位以劳动者损坏设备为由扣除全部未结工资，但未提供证据证明设备损坏系劳动者过错及具体损失金额，这种抵扣不合法，会影响工资正常结清。
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工资未结清若处理不当，可能面临法律风险，以下为您列举并举例：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如小明2023年1月发现公司未结清2022年12月工资，却未维权，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，小明无法通过仲裁要回工资。
2、证据链风险：缺乏有效证据可能导致仲裁或诉讼失败。例如小红在小公司工作，未签合同、无工资条，工资以现金发放。公司未结清工资时，小红仅能提供同事口头证言，无书面证据证明劳动关系和欠薪事实，仲裁委可能因证据不足不支持其主张，导致她无法追回工资。
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关于工资未结清能否打110，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资未结清属于未及时足额支付劳动报酬，违反该规定。但该条款仅明确用人单位支付工资的义务，未直接规定劳动者可拨打110。
工资纠纷本质是劳动争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该条款明确劳动争议解决途径为协商、调解、仲裁、诉讼，报警并非法定主要途径。因此，工资未结清可以打110，但更建议通过劳动仲裁等法律途径解决。
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工资未结清时可以拨打110，但并非首选途径，更建议通过劳动仲裁解决：
若用人单位仅是暂时资金周转困难，经沟通承诺近期支付工资，报警可能无法直接促使工资结清，警方可能建议双方协商或引导通过劳动部门解决。
若用人单位明确拒绝支付工资，且有恶意拖欠、逃避支付迹象，报警后警方可记录情况，帮助固定部分证据，或协助联系劳动监察部门介入处理。
若用人单位以暴力、威胁等手段拒不支付工资，涉嫌违法犯罪时，报警是必要的，警方会依法调查处理。

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