雇佣人员摔伤谁负责需根据具体情况判断。以下是不同情形下的责任划分：雇佣人员摔伤的责任需结合摔伤是否发生在工作时间、工作场所及是否因工作原因进行判断。1. 若摔伤发生在工作时间和工作场所内，且系因工作原因造成，则用人单位应承担工伤赔偿责任。2. 若摔伤系因雇佣人员自身重大过失或故意行为导致，如酒后作业、违反操作规程等，用人单位可减轻或免除责任。3. 若雇佣人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，且摔伤发生在提供劳务过程中，雇主仍需承担相应的人身损害赔偿责任。4. 若摔伤系第三方侵权行为所致，如设备故障或他人操作不当造成，则责任由第三方承担，但用人单位可承担补充责任。5. 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤的，用人单位需自行承担全部工伤保险待遇支付义务。
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雇佣人员摔伤谁负责需参考《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》的相关规定。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位依法为员工缴纳工伤保险的，相关赔偿由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则依据该条例第六十二条规定，应由用人单位按照条例规定的项目和标准支付费用。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇佣人员与用工方为劳务关系而非劳动关系，适用该条规定进行责任划分。因此，若雇佣人员在工作过程中摔伤，首先需判断是否构成工伤，若构成，由工伤保险或用人单位承担赔偿责任；若为劳务关系，则根据双方过错比例分担责任。
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雇佣人员摔伤后，建议采取以下实用行动以保障合法权益：1. 立即就医并保留医疗记录：及时前往正规医疗机构治疗，并保留完整的诊断证明、病历、费用发票等材料，作为后续申请工伤认定或主张赔偿的重要证据。2. 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期可能影响赔偿权利。3. 收集现场证据：包括事故现场照片、视频、目击证人证言等，有助于还原事故经过，支持工伤认定或诉讼主张。4. 与用人单位沟通处理方案：积极与用人单位协商赔偿事宜，必要时可请求工会或劳动监察部门介入协调。5. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成工伤、是否属于劳务关系或其他法律关系，选择最合适的维权路径。选择解决方案时应重点考虑双方是否存在劳动关系、是否已缴纳工伤保险以及证据的完整性。建议在法律专业人士指导下进行操作，以保障自身合法权益。如需进一步了解您的具体情形并获得专业建议，欢迎联系律师进行深入咨询。
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雇佣人员摔伤可能面临以下法律风险，具体举例说明如下：1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。例如，某员工在工作中摔伤，未及时申请认定，一年后才提出申请，可能因超过时效被驳回，导致无法获得工伤保险赔偿。2. 证据链断裂风险：若未及时收集现场照片、证人证言等关键证据，可能导致无法证明摔伤系工作原因所致。例如，某员工在搬运货物时不慎摔倒，未留下任何证据，事后用人单位否认工伤事实，员工难以维权。3. 用人单位否认劳动关系：若雇佣人员与用人单位之间未签订书面劳动合同，发生事故后，用人单位可能否认存在劳动关系，从而拒绝承担工伤赔偿责任。例如，某临时工在工地摔伤，用人单位称其为“临时帮忙”，否认劳动关系，导致员工维权困难。上述风险均可能影响雇佣人员获得应有的赔偿，建议在事故发生后尽快收集证据并依法维权。

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