作为临时工，辞职主管不批准的处理可能受以下特殊情况影响：1.用人单位存在违法行为：若用人单位未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。例如，用人单位连续3个月拖欠工资，您可直接发送解除通知并要求支付经济补偿，主管的“不批准”无效。2.非全日制用工的例外：若您属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），可随时通知用人单位终止用工，无需提前30日或3日通知，主管无权拒绝。3.劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中约定了“离职需经主管批准”的条款，该条款因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，您仍可依法解除劳动合同，但需注意保留证据证明已履行通知义务。
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作为临时工，辞职主管不批准可能存在以下法律风险：1.工资拖欠风险：若您未依法履行通知义务直接离职，用人单位可能以“未完成工作交接”为由拖欠工资。例如，您未提前30日书面通知，主管以工作未交接清楚为由拒绝支付最后一个月工资，您需通过仲裁才能追回。2.证据链缺失风险：若您仅口头通知辞职，未保留书面证据，用人单位可能否认您已提出辞职，主张您“自动离职”，导致您无法证明已依法解除劳动合同，影响后续维权。
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作为临时工，辞职时若主管不批准，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：部分临时工因主管不批准便直接停止工作，可能被用人单位以“旷工”为由扣发工资或追究赔偿责任，影响自身权益。2.仅口头通知辞职：未以书面形式通知用人单位，一旦发生纠纷，难以证明已履行通知义务，导致维权困难。3.忽视非全日制用工的特殊性：若您属于非全日制用工，误以为需要提前通知，反而延误了离职时间，或未及时主张随时终止用工的权利。若您在辞职过程中遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您作为临时工辞职主管不批准的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”您作为临时工，若处于试用期，提前3日通知即可；若为非试用期的全日制用工，提前30日书面通知即可；若为非全日制用工，可随时通知。主管的“不批准”并不影响您依法解除劳动合同的权利，只要您履行了法定通知义务，劳动合同即依法解除。

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