签了三方协议后被辞退，员工有权依法依规、依据协议内容维护权益。以下分情况分析：
若三方协议明确约定了合法的辞退赔偿条款（如“无正当理由辞退需支付X个月工资违约金”），则优先按协议执行赔偿。
若协议未约定赔偿条款或约定违法，则依据《劳动合同法》判断是否需支付经济补偿或赔偿金：因员工自身过错（如严重违反规章制度）被辞退，单位无需赔偿；单位无合法理由辞退，需支付赔偿金。
若涉及劳务派遣等特殊用工形式，被辞退时还需考虑用工单位与劳务派遣单位的责任划分，员工可要求劳务派遣单位承担相应责任。
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签了三方协议后被辞退，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 协议约定赔偿高于法定标准：若协议约定的赔偿金额/方式高于《劳动合同法》规定，优先适用协议，员工可获更高赔偿，需重点依据协议主张权益。
2. 辞退涉及非法歧视或报复：因性别、种族、宗教信仰等合法特征或举报单位违法遭报复而被辞退，属于非法辞退。员工可主张赔偿金，还可向相关部门投诉，单位或面临行政处罚，处理流程更复杂。
3. 协议为实习协议且员工未毕业：若协议实为实习协议、员工未毕业，双方可能不构成劳动关系，无法依据《劳动合同法》主张补偿/赔偿，仅能依实习协议约定处理，维权范围受限。
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签了三方协议后被辞退，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后未在一年内申请仲裁，可能因超时效无法主张赔偿（如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能不予受理）。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系或辞退事实的关键证据（如无单位盖章的辞退通知、工作内容证明），单位又否认辞退事实时，员工难以举证，可能维权失败，无法获得赔偿。
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签了三方协议后被辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）相关条款维护权益。
该法第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的七种情形（如协商一致解除、按第四十条解除等），若被辞退符合上述情形，员工有权获经济补偿。
第八十七条明确：用人单位违法解除/终止劳动合同，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位无合法理由辞退，即属违法解除，员工可主张二倍经济补偿的赔偿金。
综上，签了三方协议后被辞退，员工可根据辞退原因及法定情形，依据上述条款主张经济补偿或赔偿金。

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