针对您离职后工资未发的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年未主张权利，即使证据充分，仲裁委员会也可能不予受理。例如：您2023年1月1日离职，2024年2月1日才申请仲裁，已超过时效，维权难度大幅增加。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，用人单位可能否认劳动关系或拖欠工资事实。例如：您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁时可能因证据不足败诉。
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针对您离职后工资未发的问题，我们结合具体法律规定为您分析依据：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您已离职，用人单位未在离职时结清半个月工资，且拒绝沟通，已违反上述法律规定。您作为劳动者，有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，法律依据充分支持您的诉求。
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针对您离职后工资未发的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 拖延维权时间：部分劳动者因忙碌或抱有“等一等”的心态，未及时投诉或仲裁，导致超过劳动争议仲裁一年的时效（从知道权利被侵害之日起计算），丧失胜诉权。
2. 证据保存不当：未留存劳动合同、离职证明或工资记录，仅口头主张工资拖欠，无法证明劳动关系及未发工资金额，维权时缺乏关键证据。
3. 采取过激行为：如到用人单位闹事、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至影响自身维权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您离职后半个月工资未发且联系不上用人单位的情况，用人单位的行为已违反法律规定。
以下分情况说明您的权利及处理方向：
1. 若您已办理完离职手续且无未完成工作：用人单位应在离职时一次性结清工资，拖欠行为违法，您可直接通过投诉或仲裁维权。
2. 若用人单位以“工作未交接”为由拖欠：需确认是否存在未交接的必要工作，若您已按规定完成交接，用人单位仍拖欠则属违法；若确有未交接工作，建议先书面通知用人单位交接时间，留存证据后再追讨工资。
3. 若用人单位因经营困难暂时无法支付：需用人单位出具书面承诺及支付时间表，若未按承诺支付，您仍可通过法律途径维权。

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