工厂合同到期不让离职，需警惕以下法律风险：
1. 工厂或因“未交接”扣押工资。例如，合同到期后你要求离职，工厂若以项目未交接为由拒付剩余工资，你虽有权追讨，但需举证已完成合理交接或工厂故意拖延，否则可能陷入纠纷。
2. 工厂或主张“事实劳动关系”要求继续履行。比如，合同到期后工厂未明确续签却仍安排工作并发工资，你离职时工厂可能要求提前30日书面通知，否则可能被追究“违法解除”责任。
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工厂合同到期不让离职，处理需结合特殊情况具体分析：
1. 若合同有“自动续约条款”：如约定“到期无书面异议则自动续X年”，且工厂明确希望续约、你未提书面异议，视为合同自动延续，需按正常流程提前通知离职。
2. 若存在未结清的培训费用或竞业限制：工厂为你支付专项培训且服务期未满，或签订竞业限制且已支付补偿金，可能以未履行义务为由暂不让离职，需先协商解决。
3. 若工厂需临时协助：如遇紧急生产任务且岗位无人替代，工厂可能协商延期离职，你若同意需签订书面协议明确期限及待遇，否则仍有权到期离职。
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工厂合同到期不让离职，劳动者有权依法终止劳动关系，分情况说明：
1. 工厂未提续签且无自动续约条款：合同到期即终止，你无需批准即可离职，工厂无权强制留人。
2. 工厂提出续签但你不同意：你有权拒绝，到期后劳动关系终止，工厂应办理离职手续，不得阻挠。
3. 工厂存在欠薪、未缴社保等违法情形：即使合同未到期，也可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同；到期后更可直接离职并要求赔偿。
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工厂合同到期不让离职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确“劳动合同期满的，劳动合同终止”，你的工厂合同已到期，劳动关系自动解除。第三十七条规定“提前三十日书面通知即可解除合同”，到期后无需批准。工厂不让走的行为违反法律规定，你有权要求立即办理离职手续，若拒绝可向劳动监察投诉或申请仲裁，有需要可咨询我为您提供解答。

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