帮雇主干活骨折怎么赔偿
给老板干活脚骨断了，您有权依法索赔。若存在劳动关系，脚骨断属于工伤，可获医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿；若为劳务关系，老板需依双方过错承担医疗费、误工费等相应赔偿。
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1. 诉讼时效：劳务关系下，依《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，诉讼时效为三年。若超期未主张且无中断情形，老板可能抗辩，诉求或被驳回。
2. 证据链：如无书面合同、现金工资发放，受伤后老板否认劳动关系，又无工牌、考勤等证据，工伤认定可能受阻，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫给老板干活脚骨断了处理，需留意以下特殊情形对赔偿的影响：
1. 未买工伤保险：劳动关系下老板未缴工伤保险，依《工伤保险条例》第六十二条，赔偿由老板全额承担，其可能拒赔或拖延，需通过劳动仲裁维权。
2. 自身存在过错：如违规操作致伤，依法律可能减轻老板责任，例如不听从安全提醒违规操作受伤。
3. 老板主体注销/破产：若老板为个体工商户或个人独资企业且已注销/破产，可能面临无财产可执行，即使胜诉也难获赔，维权难度大。
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1. 诉讼时效：劳务关系下，依《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，诉讼时效为三年。若超期未主张且无中断情形，老板可能抗辩，诉求或被驳回。
2. 证据链：如无书面合同、现金工资发放，受伤后老板否认劳动关系，又无工牌、考勤等证据，工伤认定可能受阻，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫给老板干活脚骨断了处理，需留意以下特殊情形对赔偿的影响：
1. 未买工伤保险：劳动关系下老板未缴工伤保险，依《工伤保险条例》第六十二条，赔偿由老板全额承担，其可能拒赔或拖延，需通过劳动仲裁维权。
2. 自身存在过错：如违规操作致伤，依法律可能减轻老板责任，例如不听从安全提醒违规操作受伤。
3. 老板主体注销/破产：若老板为个体工商户或个人独资企业且已注销/破产，可能面临无财产可执行，即使胜诉也难获赔，维权难度大。
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