合同到期不办离职手续的处理会受一些特殊情况影响，以下是常见情形及影响：
1. 双方协商一致延长合同期限：若合同到期后，双方虽未书面续签，但实际继续履行劳动合同（如劳动者正常上班、用人单位正常发工资），此时劳动关系视为延续，原合同条款继续有效，“不办离职手续”的前提不存在，需按延续后的劳动关系处理，若后续终止需重新适用合同到期规则。
2. 用人单位未依法出具离职证明：若用人单位因疏忽或故意未出具离职证明，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条主张赔偿（如因无离职证明导致的新工作收入损失），此时处理重点从“办理离职手续”转为“主张损失赔偿”。
3. 劳动者因工伤或医疗期未结束导致无法办手续：若合同到期时劳动者处于工伤医疗期或病假医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动合同需顺延至医疗期结束，此时“合同到期”不产生终止效力，无需办理离职手续，用人单位需继续履行合同义务。

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针对您提出的“合同到期不办离职手续怎么办”的问题，首先需要明确：劳动合同到期后劳动关系终止，无论哪一方不配合，都应依法办理离职手续。
需要依法办理离职手续。
1. 若劳动合同明确约定到期自动终止，且双方未就续签达成一致：劳动关系自合同到期日终止，用人单位需在15日内出具离职证明并办理社保、档案转移，劳动者需按约定完成工作交接。
2. 若用人单位提出续签且条件不低于原合同，劳动者拒绝续签：劳动关系终止，劳动者仍需配合办理离职手续，用人单位无需支付经济补偿，但需依法出具离职证明。
3. 若用人单位未提出续签或续签条件低于原合同：劳动关系终止，用人单位需支付经济补偿，同时劳动者需配合办理离职手续，补偿需在工作交接完成时支付。
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合同到期不办离职手续可能引发以下法律风险，我们结合实例说明：
1. 社保断缴与入职受阻风险：若用人单位未及时转移社保关系，可能导致劳动者社保断缴，影响医保报销、公积金贷款等；同时，新公司通常要求提供离职证明，若用人单位拒不出具，劳动者可能无法办理新入职。例如：小王合同到期后，公司未办离职手续也未开离职证明，小王新公司因缺乏离职证明延迟入职，导致其3个月无收入，且社保断缴无法报销医疗费。
2. 经济补偿主张超时风险：若用人单位应支付经济补偿（如未续签且条件低于原合同），但因未办离职手续拖延支付，劳动者若超过1年仲裁时效未主张，将无法通过法律途径追回。例如：小李合同到期后公司未续签，也未支付经济补偿，小李因忙于找工作未维权，1年后申请仲裁时，公司以时效已过抗辩，仲裁委驳回了小李的请求。

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合同到期不办离职手续时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 直接离职不做任何沟通：部分劳动者认为合同到期即可直接走人，未书面告知用人单位或留存交接证据，后续用人单位可能反称劳动者“旷工”，影响新工作背景调查。
2. 拒绝工作交接以对抗用人单位：若用人单位未及时出具离职证明，劳动者以此为由拒绝交接工作，可能违反《劳动合同法》第五十条的义务，用人单位可主张因交接延误造成的经济损失。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者因用人单位不办离职手续导致社保断缴、无法入职新公司，却未在1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快联系律师评估情况，避免损失扩大。

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