工作时间延长两小时是否合法，需结合具体情形判断。若用人单位未与劳动者协商便安排加班，属违法；若已协商且未超法定上限，则合法。具体如下：
1. 用人单位单方面安排加班：依据《劳动法》，加班须经工会和劳动者协商，未经协商即违法。
2. 加班未超法定上限：每日加班一般不超过1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时，延长两小时在特殊情况下合法。
3. 自愿加班且无工资支付义务：若劳动者自愿加班且公司未要求，可能不构成法定加班，无需支付加班费。
4. 未支付加班费：即便加班合法，未支付加班费仍属违法，劳动者可依法维权。
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工作时间延长两小时的合法性，可参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条判断。该条款规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的前提下，每日不超3小时，每月不超36小时。
若用人单位在特殊情况（如生产任务紧急）下，已与工会和劳动者协商，并保障了劳动者健康，延长两小时则合法。反之，若未协商、协商但未保障健康，或每月累计加班超36小时，则违法。
判断关键在于：是否履行协商程序、是否属特殊原因、是否保障健康、是否未超法定上限。若违法，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。
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工作时间延长两小时的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 紧急任务加班：公司因突发事件需紧急完成生产任务时，可不受每日1小时的加班限制，但必须保障劳动者健康，此时延长两小时可能合法。
2. 劳动者自愿加班：若员工未被公司安排，而是出于个人原因自愿加班，且公司未要求或安排，可能不视为法定加班，无需支付加班费。
3. 劳动合同另有约定：部分劳动合同约定弹性工作时间或综合工时制度，加班认定标准可能不同，需结合合同条款和实际执行情况判断。
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工作时间延长两小时后，劳动者维权时常见的错误操作可能影响权益实现：
1. 未保留加班证据：许多劳动者加班后未留存考勤记录、加班通知或工作安排记录，导致后续维权时难以证明加班事实。
2. 轻信口头承诺加班费：用人单位可能口头承诺支付加班费，但事后未兑现，而劳动者因缺乏书面证据难以维权。
3. 未及时主张权利：部分劳动者加班后未及时提出异议或申请仲裁，导致超过一年仲裁时效，丧失法律保护。
这些错误操作可能使劳动者在维权中处于不利地位。遇到加班争议时，建议第一时间收集证据，可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。

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