没签合同工作7天被辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据不足无法证明劳动关系：例如你仅能提供与同事的聊天记录，但同事已离职且不愿作证，公司又否认用工事实，仲裁委可能不支持你的主张，导致无法拿到工资和赔偿；
2. 公司反诉你“给公司造成损失”：若公司虚构你“工作失误导致项目延期”等理由，并提供伪造的证据，可能反过来要求你赔偿，虽此类反诉胜诉率低，但会增加你维权的时间成本。
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没签合同工作7天被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 你存在“严重违纪”行为：例如公司能证明你工作期间擅自离岗导致重要文件丢失，或泄露公司商业秘密，即使未签合同，公司也可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，无需支付赔偿金，仅需支付7天工资；
2. 公司因“客观情况重大变化”辞退：例如你入职的项目突然取消，公司需裁员，且已提前30天通知或支付代通知金，但因你工作仅7天，代通知金可按7天工资比例计算，同时需支付半个月工资的经济补偿（非赔偿金）；
3. 你与公司约定了“试工期”但未签合同：若口头约定试工期且你不符合录用条件，公司需证明录用条件（如岗位要求、你的考核结果），否则仍属违法解除。
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没签合同工作7天被辞退时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 不索要书面辞退通知：若仅口头被辞退，后续公司可能否认辞退事实，主张你“自动离职”，导致无法证明辞退行为存在；
2. 轻易签署“自愿离职协议”：若公司以“结清工资”为诱饵让你签协议，协议中若约定“放弃所有索赔权利”，即使后续发现辞退违法也无法维权；
3. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为1年，但证据会随时间流失（如聊天记录被删除、证人离职），建议被辞退后1个月内启动维权。
这些错误可能直接导致你无法获得应有的赔偿，如需了解具体证据如何固定或协议是否能签，可进一步咨询律师。
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没签合同工作7天被辞退是否能维权需分情况讨论，核心是辞退理由的合法性及未签合同的责任归属。
1. 若公司以你存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”“严重失职给公司造成重大损害”等情形辞退，且能提供充分证据，则辞退合法，但公司仍需支付7天工资；
2. 若公司无合法理由辞退（如单纯因未签合同或主观不满），则构成违法解除，你可主张违法解除赔偿金（相当于1个月工资，因工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）；
3. 若公司因“试用期不符合录用条件”辞退，但未明确约定试用期或无法证明录用条件，则辞退不合法，需承担违法解除责任。

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