工作转正未签合同的处理，会因特殊情况或例外情形而受影响：
1、劳动者拒签合同：若用人单位在一个月内书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，且无需支付经济补偿，这对转正未签合同的处理结果影响直接。
2、用人单位已提供合同但劳动者未签：若单位能证明已提供合同文本，且是劳动者自身原因未签、单位也履行了通知义务，处理时单位责任可能减轻，劳动者主张双倍工资的诉求或难获完全支持。
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工作转正未签合同是很多劳动者关注的问题，这种情况用人单位的行为是违法的。
若用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，即便劳动者已转正，其行为仍违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定。
若劳动者已转正且用工超过一个月，单位仍未签书面合同，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条要求单位支付双倍工资。
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工作转正未签合同是否违法，可从法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”工作转正表明双方已建立稳定劳动关系，此时单位未签合同，已超过“用工之日起一个月内”的法定期限。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作转正未签合同的情况符合该条适用条件，单位应承担支付双倍工资的法律责任。
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工作转正未签合同会给劳动者带来法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，劳动者转正后未签合同，劳动关系存续期间未及时主张权利，离职后一年多才申请仲裁，可能因超时效而无法获得双倍工资赔偿。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据。例如，劳动者仅能提供同事口头证言，却无工资支付记录、考勤记录等书面证据，而用人单位又否认存在劳动关系，劳动者将面临维权困难的风险。

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