退休办理时档案中有临时工证明是否影响办理，需结合劳动关系及档案完整性判断。
退休办理时档案有临时工证明可能影响但不必然导致无法办理，具体需分情况分析：
1. 若临时工期间与用人单位签订了劳动合同，且单位依法缴纳社保：临时工证明可作为工龄认定依据，结合社保记录等材料，通常不影响退休办理；
2. 若临时工期间未签订劳动合同，且无社保缴纳记录：临时工证明可能因无法证明劳动关系，导致该段时间不被计入工龄，需补充其他证据（如工资条、工作证）；
3. 若档案中仅存在临时工证明，无其他正式工作档案材料：可能因档案材料不完整，需向原单位或劳动部门补办缺失材料。
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针对档案中临时工证明影响退休办理的问题，可依据劳动法相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”，临时工若与单位形成劳动关系，应纳入劳动法保护范围。《社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。若临时工期间单位已依法签订劳动合同并缴纳社保，临时工证明可作为工龄认定的辅助材料，符合退休办理的基本要求；若未签订合同或未缴社保，临时工证明因无法证明劳动关系，可能导致该段工龄不被认可，需通过劳动仲裁确认劳动关系后再办理退休。
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档案中有临时工证明可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系无法确认的风险：若临时工期间未签订劳动合同，仅凭借临时工证明可能无法证明劳动关系，导致该段时间不被计入工龄。例如，张先生在退休时发现档案中有某单位的临时工证明，但无劳动合同和社保记录，社保部门以无法确认劳动关系为由，未将该段时间计入工龄，导致其社保缴费年限不足15年，无法正常退休；
2. 社保待遇受损的风险：若临时工期间单位未依法缴纳社保，临时工证明无法作为社保缴费的依据，可能导致社保缴费年限不足，影响养老金计算。例如，李女士在退休时发现档案中有临时工证明，但该期间单位未缴纳社保，其养老金因缴费年限减少而降低。
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退休办理时档案有临时工证明，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视临时工期间的社保缴纳记录：仅凭借临时工证明办理退休，未核实社保缴纳情况，可能因社保缴费年限不足导致无法办理；
2. 未及时补正缺失的档案材料：发现档案材料不完整后，未主动联系原单位或档案管理部门补正，导致退休申请被延迟或拒绝；
3. 直接放弃临时工期间的工龄认定：认为临时工期间不属于正式工作，未尝试通过劳动仲裁确认劳动关系，错失工龄认定机会。
这些错误操作可能影响您的退休办理进度，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当导致权益受损。

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