临时工没干满工期被扣钱是否合法，需视合同约定和法律规定而定：
1. 若劳动合同明确约定未完成工期扣钱且约定合法有效，扣钱行为合法。
2. 若无约定或约定违法，用人单位无权扣钱，属于违法克扣工资。
3. 临时工因健康、不可抗力等正当理由未完成工期，用人单位扣钱属违法。
4. 若为劳务关系，依劳务协议处理，但不得违反民法公平原则。
5. 用人单位利用强势地位强迫签订不合理条款，该条款可能无效。
6. 临时工为未成年人或特殊群体，扣钱行为可能侵害特殊劳动权益。
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临时工处理没干满工期被扣钱问题时，常出现以下错误操作：
1. 轻信口头承诺：轻信“干几天也给全款”等口头承诺，因无书面证据难以维权。
2. 拒绝签劳动合同：为图方便或受误导未签书面合同，导致劳动关系认定困难。
3. 未保留工资记录：未留存工资条、银行转账记录等，无法证明实际工资金额。
4. 盲目接受扣款：面对用人单位强势态度，未提异议即接受扣款，丧失主张机会。
这些错误操作可能严重影响维权结果，建议遇到类似问题时，及时联系我为您提供解答和法律支持。
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临时工没干满工期被扣钱可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能因超时效无法获支持。例如某临时工离职半年后才发现工资被不合理扣除，超过一年未申请仲裁可能丧失胜诉权。
2. 证据缺失风险：未签书面劳动合同或未保留工资支付凭证，可能导致劳动关系认定困难。例如某临时工仅凭口头协议工作一个月，用人单位否认雇佣关系，无法追讨工资。
3. 扣款条款无效风险：合同中存在“未完成工期全额扣款”等明显不公平条款，可能因违反《劳动合同法》被认定无效，但临时工需举证证明条款不合理，否则可能承担不利后果。
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临时工没干满工期被扣钱是否合法，需结合劳动法具体规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有劳动关系，包括临时工。若用人单位在未与劳动者协商一致或合同无明确约定时，因临时工未干满工期单方面扣减工资，属于违法克扣工资行为。但如果劳动合同明确约定工作期限与工资支付条件，且该约定符合《劳动合同法》关于违约责任的相关规定，则用人单位有权在合法范围内扣除相应工资。因此，是否合法需结合合同内容、履行情况及法律规定综合判断。

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