针对公司安排你去另一个工资比以前低一千的项目，你不接受时能否解除合同并要求赔偿，答案是可以要求赔偿。如果公司单方面变更劳动合同中的工作部门并降低工资，员工不同意的情况下，可以要求公司支付经济补偿。1.若存在公司未与你协商一致，单方面通知调岗并降低工资一千元的情况：此时公司的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。2.若存在公司与你协商调岗降薪，你明确表示不同意，但公司仍强行执行的情况：这也构成公司单方面变更劳动合同主要内容，你同样可以解除合同并主张赔偿。
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在处理公司安排你去工资更低项目的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.公司能证明变更合同是由于经营需要，且变更合理：如果公司因市场变化、项目调整等客观经营原因，必须进行岗位调整，且调整后的工资虽降低一千元，但仍不低于当地最低工资标准，工作内容与你的技能相匹配，对生活影响不大，仲裁机构或法院可能认定公司的变更具有合理性，从而影响你获得赔偿的金额或可能性。2.劳动合同中约定了公司有权根据经营需要调整岗位和工资：若劳动合同中明确约定“公司可根据生产经营需要调整员工的工作岗位及劳动报酬，员工应予服从”，且该约定不违反法律强制性规定，公司可能依据此条款主张调岗降薪的合法性，此时你解除合同要求赔偿的难度会增加。3.你已实际到新项目工作超过一个月且未提出异议：如果你在接到调岗降薪通知后，虽然口头表示过不同意，但实际到新项目工作超过一个月，且已领取了降低后的工资，可能被视为你以实际行为接受了变更，此时再主张解除合同和赔偿可能不被支持。
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你关心的公司安排你去另一个工资更低的项目，不接受能否解除合同并要求赔偿，这需要法律依据来明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”在你遇到的情况中，公司安排你到工资比以前低一千元的项目，属于单方面变更劳动合同中关于劳动报酬的约定，且未与你协商一致。这符合《劳动合同法》第三十八条中“未按照劳动合同约定提供劳动条件”（劳动报酬是重要的劳动条件之一）或“未及时足额支付劳动报酬”的情形。因此，你有权依据上述法律规定解除劳动合同，并根据第四十六条要求公司支付经济补偿。
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公司安排你去工资更低的项目，你不接受并考虑解除合同要求赔偿，过程中可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道公司单方面调岗降薪侵害你权利之日起计算。例如，公司2023年1月通知你调岗降薪，你若直到2024年2月才申请仲裁，就可能因超过时效而无法获得支持。2.证据链风险：如果缺乏公司单方面变更合同的直接证据，如书面调岗降薪通知、明确的工资降低记录等，可能导致无法证明公司违约。比如，仅有口头通知而无书面材料，公司又否认降薪事实，你的主张就难以得到仲裁机构或法院的认可。

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