旷工三天自动离职是否犯法需视具体情况。若符合单位规定或合同约定，则合法。《劳动合同法》规定双方应全面履行合同义务，违规可能面临合同解除。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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旷工三天自动离职的处理方式需依据单位规定和合同。常见方式有按规定解除劳动合同、协商解决或提起劳动仲裁。选择时应考虑单位规章制度、合同约定及法律后果，确保合法合规。
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旷工三天自动离职需分情况处理。1. 若单位有明确规定，按规定执行；2. 若无规定但合同有约定，依合同约定；3. 若均无，应与单位协商或提起劳动仲裁，明确责任，避免纠纷。

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