工资6690元在缴纳个人所得税过程中，可能会面临以下法律风险点：
1. 未正确申报导致的经济损失风险：如果未如实申报专项附加扣除或错误计算扣除项目，可能导致应纳税额计算错误。例如，某纳税人工资6690元，有每月2000元的赡养老人专项附加扣除却未申报，原本应纳税所得额为6690-5000-2000= -310元（无需缴税），却因未申报而按6690-5000=1690元计算，多缴
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0.7元税款，造成经济损失。
2. 证据链缺失风险：若无法提供五险一金缴纳证明、专项附加扣除相关凭证等，在税务机关核查时，可能无法证明已享受的扣除项目，导致税务机关要求补税。比如，工资6690元的纳税人声称有住房贷款利息扣除，但无法提供贷款合同等证明材料，税务机关可能不认可该扣除，需重新计算并补缴税款。
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在计算和处理工资6690元的个人所得税时，以下常见错误操作行为需要避免：
1. 忽略专项附加扣除申报：部分人认为工资不高，忽略申报专项附加扣除，导致多缴税款。例如，明明有符合条件的子女教育或住房租金扣除却未申报，使得应纳税所得额偏高，增加了税负。
2. 不清楚五险一金扣除标准：不了解单位缴纳五险一金的具体比例和金额，在计算应纳税所得额时，可能少减或多减专项扣除，导致个税计算错误。比如，误将单位缴纳部分也算入个人扣除，或遗漏了个人实际缴纳的部分。
3. 自行估算应纳税额不核对：仅根据大致金额自行估算个税，不与工资条上的代扣代缴税额核对，可能导致少缴或多缴税款，长期下来可能引发税务问题。
为避免因错误操作导致税务风险，建议您在处理工资6690元的个税问题时，仔细核对各项信息，如有疑问，可进一步向律师咨询。
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工资6690元交多少税，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国个人所得税法》。
根据2018年修正的《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定：“居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。”这里的“减除费用六万元”即每月5000元的基本减除费用。对于工资6690元这一情况，首先应将月工资收入减去每月5000元的基本减除费用，得到初步的应纳税所得额。若存在“专项扣除”（如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金）和“专项附加扣除”（如子女教育、继续教育等支出），则需进一步从收入额中减除这些项目。最终的应纳税所得额确定后，再根据该法第三条“综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率”计算应纳税额。因此，工资6690元的应纳税额需在减除各项法定扣除后，按相应税率计算得出。
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工资6690元的个人所得税缴纳金额并非固定，需结合具体扣除项目计算。以下为您详细分析不同情况下的应纳税额：
1. 若仅考虑基本减除费用（5000元/月），无其他扣除：应纳税所得额=6690-5000=1690元，适用税率3%，速算扣除数0，应纳税额=1690×3%=
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0.7元。
2. 若存在五险一金专项扣除：假设个人缴纳五险一金合计1000元，应纳税所得额=6690-5000-1000=690元，适用税率3%，应纳税额=690×3%=
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0.7元。
3. 若存在专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）：例如每月有1000元子女教育扣除，在五险一金扣除1000元基础上，应纳税所得额=6690-5000-1000-1000= -310元，应纳税额为0元。

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