在处理“公司没给交社保，我自费交了，能要求公司赔偿吗？”这个问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.超过诉讼时效：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您知道公司没给交社保且自己自费交了，但超过一年才主张权利，可能会因超过时效而无法获得法律支持。2.证据保存不当：有些人在自费交了社保后，没有妥善保存社保缴纳记录、与公司的沟通记录等关键证据，导致在主张权利时无法证明自己的诉求，从而影响维权结果。为了避免这些错误影响您“公司没给交社保，我自费交了”的赔偿主张，建议您及时向律师咨询具体的维权策略。
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“公司没给交社保，我自费交了，能要求公司赔偿吗？”这一问题的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.单位因经营困难暂时无法缴纳社保：如果公司确实因经营严重困难，经相关部门批准后暂时缓缴社保，在缓缴期间您自费缴纳了社保，此时公司的缓缴行为是合法的，您可能无法立即要求公司赔偿，需等待缓缴期限结束后再主张。2.员工与单位达成其他补偿协议：若您与公司在入职时就公司不缴纳社保达成了书面协议，约定公司以其他形式（如每月额外支付一定费用）对您进行补偿，且该协议不存在欺诈、胁迫等情形，可能会影响您要求公司赔偿社保费用的主张，具体需根据协议内容和法律效力判断。3.您是以灵活就业人员身份缴纳社保后又与公司建立劳动关系：如果您先以灵活就业人员身份缴纳了社保，之后才与公司建立劳动关系，对于建立劳动关系之前您自费缴纳的社保，公司没有赔偿义务，仅需对建立劳动关系之后未缴纳的部分进行补偿。
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“公司没给交社保，我自费交了，能要求公司赔偿吗？”在主张赔偿过程中，可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：例如，您在公司工作三年，公司一直未给您交社保，您在第三年才发现并自费缴纳，此时如果您在知道权利被侵害后超过一年才申请劳动仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁获得赔偿。2.证据链风险：假设您没有劳动合同，工资是通过现金发放且没有工资条，社保缴纳记录上也没有体现与公司的关联，这种情况下您可能因缺乏足够证据证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，导致无法成功要求公司赔偿。
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针对“公司没给交社保，我自费交了，能要求公司赔偿吗？”这个问题，答案是肯定的，您可以要求公司补偿其应承担的社保费用部分。如果或若存在劳动关系且公司未依法为您缴纳社保，您自费缴纳后，有权要求公司补偿单位应承担的部分。如果或若您是以灵活就业人员身份自行缴纳了全部社保费用（包括单位和个人应缴部分），则公司应补偿的是原本由单位承担的那部分金额。如果或若您与公司之间不存在劳动关系，例如是劳务关系等，则公司没有为您缴纳社保的法定义务，您无权要求赔偿。

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