厂里不发工资属于违法劳动法，具体法律依据如下：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款保障了劳动者基本工资支付权。用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法投诉或申请仲裁。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位未按约定支付，劳动者可依法申请支付令或提起诉讼，法院应依法受理裁决。
3. 《劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。该条款为劳动者提供了更有力的追偿保障。

综上，用人单位拖欠工资既违反劳动合同义务，也违反国家法律强制性规定，劳动者有权依法维权。
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厂里不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已注销或负责人失联：即便通过劳动仲裁或法院判决确认支付义务，也可能因无财产可供执行而无法追回工资，劳动者需考虑申请破产清算或向担保方追偿。
2. 劳动者未签订书面劳动合同：可能在劳动关系认定上存在困难，影响仲裁或诉讼结果。此时需通过考勤记录、工资转账记录、同事证言等证据证明劳动关系。
3. 劳动者已主动离职或旷工：若未协商一致擅自离职，用人单位可能以“自动放弃”为由拒付工资，劳动者需提供证据证明离职系因工资拖欠等正当理由，方可主张权利。

上述情况会影响工资追讨，遇到复杂情况时，您可以咨询我，我会为您制定合适的维权策略。
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厂里不发工资可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：如某地劳动监察部门接到举报，发现某厂拖欠工资半年，最终责令支付并加处应付金额80%的赔偿金。
2. 诉讼时效过期风险：如某员工拖欠工资一年后才提起仲裁，因超过一年时效，仲裁委员会不予受理，导致工资无法通过法律途径追回。
3. 证据不足导致维权失败风险：如某员工未签订劳动合同，也未保留工资条、银行流水等关键证据，无法证明劳动关系，最终维权失败，工资无法追回。

这些风险提示您，遇到工资拖欠时应及时采取合法措施并保留证据，以保障自身权益。
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厂里不发工资时，以下错误操作会影响维权效果：
1. 不保留证据：部分劳动者拖欠工资时未保存劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，导致后续维权无法证明劳动关系及工资标准，影响仲裁或诉讼结果。
2. 擅自离职或采取过激行为：未完成法律程序前擅自离职，可能被用人单位以“自动放弃”拒付工资；围堵工厂、打砸设备等过激行为，可能触犯治安管理法规，承担法律责任。
3. 忽视时效问题：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。

面对工资拖欠问题，应理性应对，避免上述错误操作。如果不确定如何处理，您可以尽快联系我咨询。

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