签订无期限合同的员工遇到老板搬厂，是否有赔偿需结合搬迁具体情况判断。 公司搬迁可能影响劳动合同履行，需根据具体情况分析是否有赔偿。 1. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市搬迁且未提供合理通勤支持），双方协商解除劳动合同的，员工可获得经济补偿； 2. 若公司搬迁属于同一城市内合理范围且不影响劳动合同履行（如同一区镇内搬迁，通勤时间无显著增加），员工拒绝随迁的，可能无法获得赔偿； 3. 若公司未与员工协商直接要求搬厂，导致劳动合同无法履行的，员工可主张经济补偿。
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针对签订无期限合同老板搬厂的赔偿问题，可依据以下法律规定分析。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条第三项规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。” 本案中，若老板搬厂属于“客观情况发生重大变化”（如跨市搬迁导致通勤困难），且双方未就变更工作地点达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿；若搬厂未达到“重大变化”程度（如同城近距离搬迁），则不适用上述条款，员工可能无法获得赔偿。
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签订无期限合同的员工在老板搬厂时，可能面临以下法律风险。 1. 经济补偿损失风险：若公司搬厂构成劳动合同重大变更，但员工未及时主张权益，可能因超过仲裁时效或证据不足无法获得经济补偿。例如，员工在公司搬厂后一年多才申请仲裁，可能因超过劳动争议仲裁时效（一年）而被驳回； 2. 劳动合同解除风险：若员工拒绝搬厂且公司认为搬厂合理，可能被公司解除劳动合同且无法获得补偿。例如，公司在同一城市内搬迁且提供通勤班车，员工仍拒绝到岗，公司可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
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签订无期限合同的员工在老板搬厂时，需避免以下常见错误操作。 1. 直接旷工：因不满搬厂直接旷工，可能被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，无法获得经济补偿； 2. 忽视书面证据：未保留公司搬厂通知、协商记录等书面证据，维权时可能因证据不足陷入被动； 3. 盲目签订协议：在未明确自身权益的情况下，盲目签订同意搬厂或解除劳动合同的协议，可能丧失获得合理补偿的机会。 若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可及时向我咨询，我将帮您分析补救措施。

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