针对中介临时工被辞退的维权对象问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

若中介是合法劳务派遣单位，与临时工签订劳动合同，则中介作为用人单位，辞退时临时工应向中介主张权利；若厂里作为用工单位违法退回临时工，导致中介辞退，临时工可依据第九十二条要求中介和厂里承担连带责任。若中介未签订劳动合同，临时工与厂里形成事实劳动关系，厂里作为实际用人单位需承担辞退责任。
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中介临时工被辞退可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定困难风险：例如，临时工仅与中介有口头协议，工资由私人账户发放，厂里否认管理关系，导致无法证明与中介或厂里存在劳动关系，无法主张辞退补偿。
2. 经济补偿无法执行风险：例如，中介为小型机构，辞退后注销或转移财产，即使仲裁胜诉，也可能因中介无财产可供执行，导致经济补偿无法实际拿到。
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中介临时工被辞退时，维权对象需根据与中介、厂里的法律关系确定。以下为不同情况的详细说明：
中介临时工被辞退时，通常应优先找中介，但部分情形下可同时找厂里。

1. 若与中介签订劳动合同，中介是用人单位：此时中介作为劳动合同主体，辞退行为由中介作出，应向中介主张经济补偿或赔偿金，厂里仅为用工单位，不直接承担辞退相关责任。
2. 若中介未依法与临时工签订劳动合同，且实际受厂里管理：若临时工日常工作由厂里安排、考核，工资虽由中介代发但实际由厂里支付，可能被认定与厂里存在事实劳动关系，此时可向厂里主张辞退相关权益。
3. 若中介与厂里存在劳务派遣协议且用工单位违法：根据《劳动合同法》，若厂里因自身原因违法退回临时工导致中介辞退，临时工可要求中介和厂里承担连带赔偿责任。
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中介临时工被辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留关键证据：辞退后立即删除工作群、丢弃工作证或工资条，导致无法证明劳动关系和辞退事实，后续维权缺乏依据。
2. 直接与厂里或中介发生冲突：采取吵闹、堵门等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，影响自身权益。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若辞退后长期未主张权利，时效届满将丧失胜诉权。

若您不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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