62岁老人被解雇后，需先明确双方是否存在劳动关系及解雇合法性。
1. 若老人与单位构成劳动关系（如未享受养老保险待遇、未办理退休手续）：单位解雇需符合《劳动合同法》规定，违法解雇需支付赔偿金（2倍经济补偿），经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算。
2. 若老人与单位构成劳务关系（如已享受养老保险待遇或办理退休手续）：解雇需按劳务合同约定处理，无约定时按《民法典》公平原则，单位无正当理由解雇可能需承担违约责任。
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62岁老人被解雇的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 单位非法用工：若老人未享受养老保险，单位却按劳务关系处理且未签合同，可能需支付未签劳动合同二倍工资（劳动关系存续期间），但需在仲裁时效内主张。
2. 老人存在特殊情形：如老人因工伤致残仍在医疗期，即使62岁，单位也不得解雇（劳动关系下），否则需承担更重赔偿责任；若老人为“返聘”人员且劳务合同约定“无理由解雇需补偿”，则按约定执行。
3. 地方政策差异：部分地区对超龄劳动者有特殊保护，如允许补缴社保后认定劳动关系，可能影响维权结果。
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62岁老人被解雇后，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视关系性质直接维权：若老人已享受养老保险却申请劳动仲裁，可能因不属劳动关系被驳回，浪费时间精力。
2. 放弃证据收集：未保存解雇通知或合同，难以证明单位违法解雇，导致维权失败。
3. 超期维权：劳动关系纠纷需在1年内申请仲裁，劳务纠纷需在3年内起诉，超期可能丧失胜诉权。
若对维权流程不清晰，建议及时联系律师，避免因错误操作损害自身权益。
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针对62岁老人被解雇的合法性及权益，可依据相关劳动法规进行分析。
根据《劳动合同法》第四十四条：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”若62岁老人已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，解雇按合同约定；若未享受，仍属劳动关系，单位解雇需符合第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不胜任工作）等法定情形，违法解雇需按第八十七条支付赔偿金。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动关系仍存续，单位不得随意解雇。

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