可以索要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故拖欠工资需支付工资的50%-100%作为赔偿，若不及时处理，可能影响员工生活及企业信誉。
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常见处理方式为协商、投诉或诉讼。可先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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可索要赔偿。操作方式：1. 与单位沟通，要求支付拖欠工资及赔偿；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身权益。

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