公职被开除后，退休金的有无需依具体情况判断，以下分情形说明：
1. 若社保缴满15年且达法定退休年龄，一般可领退休金。核心条件是社保缴费年限和法定退休年龄，开除处分不直接剥夺此权利。
2. 社保缴不满15年，即使达退休年龄也无法直接领退休金。需满足缴费年限，可通过补缴（依当地政策）达标后再申领。
3. 若属公务员等特殊群体，被开除后，开除前的工作年限可能不视同缴费年限（依相关规定），需以实际缴纳年限计算是否符合领取条件。
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公职被开除后，退休金可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 视同缴费年限被剔除风险：公务员或参照公务员法管理的人员被开除，其开除前工作年限可能不视同缴费年限。例如某公务员工作10年（未实际缴费，按规定视同），后被开除，若后续未缴或实际缴费不足5年，累计缴费不足15年，达退休年龄则无法领退休金。
2. 证据链缺失影响资格认定风险：若无法提供完整社保记录或开除正式文件，可能影响退休金领取资格认定。例如某人被开除后，原单位未及时转移社保或个人遗失凭证，社保机构无法核实缴费年限，导致申请延迟或被拒。
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公职被开除后处理退休金问题，需避免以下错误操作：
1. 忽视社保缴纳记录核查：误以为开除后无退休金，未及时核查社保年限等关键信息，可能错过补缴等补救机会，导致无法领取本可获得的退休金。
2. 轻信非官方信息：盲目相信“开除即无退休金”传言，或依赖非社保机构、非专业人士的错误解读，未向官方核实，可能做出错误决策。
3. 拖延办理相关手续：即使符合条件，未在达法定退休年龄时及时申请退休金领取手续，导致延迟领取，造成不必要经济损失。
若已出现上述错误或对处理存疑，建议尽快咨询我为您提供解答，以便及时纠正错误，维护合法权益。
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公职被开除后处理退休金，以下特殊情况或例外可能影响结果：
1. 开除处分被撤销或认定无效：公职人员对开除处分不服，经申诉、复议或诉讼，最终撤销或认定开除无效，劳动关系视为未解除，工作年限恢复，社保记录（含视同缴费年限）不受影响，达法定条件可正常领取退休金。
2. 特殊工种或提前退休政策适用：若公职人员从事符合国家规定的特殊工种，且被开除前已满足特殊工种工作年限，即使被开除，在达特殊工种提前退休年龄且社保缴费满15年的情况下，仍可能按特殊工种政策申请提前领退休金，具体依当地政策执行。
3. 社保政策的地方差异：不同地区对社保补缴、视同缴费年限认定等政策有差异。例如部分地区允许被开除公职人员补缴开除前后社保欠费以满足年限，另一些地区有限制，直接影响退休金能否领取及金额。

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