劳务外包公司没签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 劳动者自愿不签合同：若劳务外包公司能证明已主动提供合同，但劳动者因个人原因拒绝签订，公司需保留书面证明（如劳动者签署的拒绝签合同声明），此时公司可能无需支付二倍工资，但仍需补签合同；
2. 外包公司与用工单位责任划分不清：若劳务外包公司与用工单位签订的外包协议未明确劳动关系归属，劳动者可能需同时向双方主张权利，增加维权复杂度；
3. 劳动者与外包公司存在劳务关系而非劳动关系：若劳动者以个人名义承接外包业务，不受公司考勤管理、自行安排工作时间，则双方可能为劳务关系，无法适用《劳动合同法》主张二倍工资。
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劳务外包公司没签劳动合同的情况下，劳动者易出现以下错误操作，影响维权效果。
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保留工资流水、考勤记录等关键证据，导致无法证明与劳务外包公司存在事实劳动关系，维权时缺乏支撑；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者自知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 与公司私下和解时放弃核心权利：有的劳动者因急于解决问题，在公司口头承诺后放弃要求二倍工资或补签合同的权利，事后公司反悔则无法再主张。
若你已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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劳务外包公司没签劳动合同属于违法行为，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
1. 若劳务外包公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最长支付11个月；
2. 若超过一年未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求公司补签，且公司需自应当订立无固定期限合同之日起每月支付二倍工资；
3. 若劳动者与外包公司存在事实劳动关系（如接受管理、领取工资）：即使未签书面合同，也可通过劳动监察或仲裁主张权利。
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针对劳务外包公司没签劳动合同的情况，《劳动合同法》为劳动者维权提供了明确依据。
根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。劳务外包公司作为用人单位，未与劳动者签合同的行为违反该条款，劳动者可据此要求公司支付二倍工资或补签合同，若公司拒绝，可通过劳动仲裁主张权利。

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