工厂放假时，用人单位不能用加班补贴抵扣正常工资或克扣已产生的加班补贴。
工厂放假不能扣加班工资。
1. 若存在用人单位安排劳动者加班的情况：用人单位需按法定标准支付加班工资，放假期间不得以此为由克扣已产生的加班补贴；
2. 若存在劳动者自愿加班但未获用人单位批准的情况：需结合用人单位是否有加班审批制度判断，若制度明确未经审批不算加班，则可能不产生加班补贴，但已批准的加班补贴仍不得克扣；
3. 若存在用人单位以放假为由要求用加班补贴抵充假期工资的情况：该行为违法，加班补贴是加班劳动的报酬，与正常假期工资分属不同支付范畴。
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工厂放假涉及加班补贴时，劳动者常因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见情形。
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保留加班通知、工资条等证据，导致维权时无法证明加班事实及工资支付情况，丧失维权优势；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 接受用人单位不合理妥协：如同意用少量金额了结加班补贴纠纷，未足额主张权益，导致自身经济损失。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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工厂放假与加班补贴的处理存在特殊情况，会对结果产生不同影响，以下是常见情形。
1. 用人单位有明确加班审批制度且劳动者自愿加班未审批：若工厂规定加班需提前审批，劳动者未审批自行加班，工厂可能不认可该加班行为，放假时无需支付该部分加班补贴，但已审批的加班补贴仍需足额支付；
2. 用人单位安排补休替代休息日加班工资：若工厂在休息日安排劳动者加班后，已安排同等时间补休，放假时无需支付该部分200%的加班补贴，但法定休假日加班即使补休仍需支付300%工资；
3. 劳动者与用人单位就加班补贴有特殊约定且不违反法律：若劳动合同中约定加班补贴的计算基数不低于最低工资标准，放假时需按约定执行，但约定标准不得低于法定比例。
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针对工厂放假不能扣加班工资的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作的，需分别支付150%、200%、300%的工资报酬。工厂放假属于用人单位安排的休息时间，与劳动者之前的加班劳动分属不同法律关系，加班补贴是劳动者加班的法定报酬，用人单位不得以放假为由克扣。因此，工厂放假时克扣加班补贴的行为违反该法条，劳动者有权要求足额支付。

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