您询问的是被违法辞退后仲裁能否主张窗口期损失的问题，这一主张的可行性需结合具体情况判断。
被违法辞退后仲裁时通常可以主张窗口期损失，但需满足损失与违法辞退存在直接因果关系的条件。
1. 若存在明确证据证明窗口期损失（如失业期间的工资损失、寻找新工作的合理费用等）是因违法辞退直接导致的，仲裁机构通常会支持该主张。
2. 若损失与违法辞退无直接关联（如因个人原因未及时求职导致的扩大损失），仲裁机构可能不予支持。
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被违法辞退后仲裁主张窗口期损失，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位证明损失非自身导致：若用人单位能证明窗口期损失是因您个人原因（如拒绝合理工作机会）造成，仲裁机构可能减少或不支持损失赔偿。例如，用人单位提供证据证明曾为您安排同等薪资的岗位，但您拒绝入职，此时仲裁机构可能不支持您主张的失业工资损失。
2. 劳动合同已不能继续履行：若违法辞退后劳动合同已无法继续履行（如原岗位已撤销），仲裁机构可能优先支持赔偿金，但对窗口期损失的认定会更严格，需您提供更充分的损失证据。
3. 双方已达成和解协议：若您与用人单位就辞退事宜签订和解协议，且协议中未提及窗口期损失，仲裁机构可能以协议约定为由，不支持您后续主张的窗口期损失。
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被违法辞退后仲裁主张窗口期损失时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时申请仲裁：超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效后申请，可能导致仲裁机构驳回请求，无法主张窗口期损失。
2. 损失证据不充分：仅口头陈述损失，未提供书面凭证（如支出票据、求职记录），难以让仲裁机构认可损失的真实性与关联性。
3. 扩大不必要损失：被辞退后故意拖延求职时间，导致损失扩大，仲裁机构可能对扩大的损失不予支持。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为影响权益维护。
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针对您提出的被违法辞退后仲裁主张窗口期损失的问题，以下结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为一年。若您在违法辞退后一年内申请仲裁，且能证明窗口期损失（如失业期间的合理收入损失）是因违法辞退导致，仲裁机构可依据上述法律支持您的主张，要求用人单位赔偿相应损失。

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