关于增加工作量是否合法的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。变更需采用书面形式，且双方各执一份。”工作量属于劳动合同重要内容，若公司未协商一致就单方面增加工作量，违反了“协商一致”和“书面形式”要求，故此举不合法，劳动者有权拒绝。
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增加工作量可能带来法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：若公司增加工作量后未给予相应报酬或合理调整工资，劳动者将受损。例如，原合同约定每月完成10个项目，公司单方面要求增至15个但待遇不变，劳动者付出更多却无相应回报。
2、证据链风险：维权时若劳动者缺乏证明公司单方面增加工作量的证据（如录音、聊天记录、书面通知），将难以举证，导致维权困难。
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增加工作量的合法性可能受特殊情况影响，具体如下：
1、公司生产经营需要的合理调整：如因订单突增、季节性需求等客观情况，公司在合理范围内临时增加工作量，且未损害劳动者权益（如某服装厂旺季增加生产件数，保障休息与加班报酬），则不视为违法。
2、劳动者同意：若劳动者明确同意（口头或书面，真实意思表示），双方对工作内容和报酬协商一致，增加工作量行为合法有效。
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面对增加工作量，以下错误操作可能影响权益维护：
1、仅口头拒绝且无证据：如劳动者仅口头拒绝，未保留书面证据（拒绝通知、沟通记录等），纠纷时难证明自身立场和公司单方面行为。
2、消极怠工或擅自离职：部分劳动者消极对抗或未经协商擅自离职，前者易留把柄，后者可能无法获得经济补偿。
若您已出现类似错误或想避免，可咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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