针对“职务侵占被开除能要赔偿吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情形判断。
1. 若员工职务侵占行为经证实已给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求员工赔偿该损失；
2. 若员工职务侵占行为未造成实际损失，但已严重违反用人单位规章制度或构成犯罪，用人单位开除员工无需支付经济补偿；
3. 若用人单位无法充分证明员工存在职务侵占行为，或开除程序违法，员工可能有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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“职务侵占被开除能要赔偿吗”的问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 员工主动退赃：若员工在开除前主动退还侵占财物并取得单位谅解，单位可能放弃要求赔偿，甚至不解除劳动合同；
2. 单位规章制度未公示：若单位以员工违反规章制度开除，但该制度未向员工公示，开除可能因依据不足被认定违法，需支付赔偿金；
3. 侵占行为未达刑事标准：若员工职务侵占数额较小未构成犯罪，但已违反单位制度，单位可开除但需证明损失，否则可能面临补偿要求。
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“职务侵占被开除能要赔偿吗”的问题中，存在一些常见错误操作需避免。
1. 证据不足即开除：单位未收集员工职务侵占的直接证据（如仅口头指控）就开除，可能被认定违法解除，需支付赔偿金；
2. 员工拒绝配合调查：员工在单位调查时销毁证据或否认事实，可能加重法律责任，影响后续协商或诉讼结果；
3. 忽视程序正义：单位开除未通知工会或未给员工申辩机会，即使员工存在职务侵占，也可能因程序违法导致开除无效。
若对错误操作风险存疑，建议及时向律师咨询。
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对于“职务侵占被开除能否要赔偿”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工职务侵占行为符合该条款（如侵占大额财物致单位重大损失、被判处刑罚），开除无需赔偿；若单位无法证明损失或违纪严重，开除可能违法，需依第四十八条支付赔偿金。同时，若员工行为造成实际损失，单位可依《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿。

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