孩子刑拘后被单位开除，家长首先需要了解单位开除行为的合法性。以下从不同情况为您详细分析：
孩子刑拘后单位是否有权开除，需结合具体情况判断。

1. 若孩子被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此时单位开除行为通常合法。
2. 若孩子仅被刑事拘留，尚未被依法追究刑事责任：刑事拘留并不等同于被追究刑事责任，单位此时开除孩子可能涉嫌违法解除劳动合同。
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孩子刑拘后被单位开除，处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：
1. 孩子在单位的工作年限及是否签订无固定期限劳动合同：如果孩子在单位工作满15年且距法定退休年龄不足5年，即使其被依法追究刑事责任，单位依据《劳动合同法》第四十二条，也不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但“被依法追究刑事责任”属于第三十九条的过失性辞退情形，不受第四十二条限制。不过，若单位存在程序瑕疵，仍可能影响开除的合法性。
2. 单位规章制度的制定和公示程序是否合法：即使孩子被依法追究刑事责任，若单位用以解除劳动合同的规章制度未经过民主程序制定（如未与职工代表大会或全体职工讨论），或未向孩子公示或告知，则该规章制度不能作为开除的合法依据，单位开除行为可能违法。
3. 孩子是否存在可减轻或免除处罚的情节（如未成年人、自首、立功等）：在刑事案件中，孩子若为未成年人、有自首、立功等情节，可能不被追究刑事责任或免予刑事处罚。此时，单位若已开除，则属于违法解除，家长可主张恢复劳动关系或要求赔偿金。
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孩子刑拘后被单位开除，可能存在以下法律风险点，家长需加以关注：
1. 单位违法解除劳动合同的经济赔偿风险：若孩子最终未被依法追究刑事责任，单位在刑拘期间或之后解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，单位应支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。例如，孩子工作3年，月工资5000元，经济补偿为3个月工资15000元，赔偿金则为30000元。
2. 孩子就业及声誉影响风险：即使单位开除合法，刑拘及被开除的经历也可能对孩子未来的就业造成一定困扰，部分用人单位在招聘时可能会关注应聘者的违法犯罪记录（若最终被追究刑事责任）。例如，孩子未来应聘需要开具无犯罪记录证明的岗位时，可能会因有犯罪记录而被拒绝。
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孩子刑拘后被单位开除，其法律依据主要涉及劳动合同法中关于用人单位解除劳动合同的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”
在孩子刑拘后被单位开除的问题中，关键在于“被依法追究刑事责任”这一条件是否成就。刑事拘留是公安机关在侦查过程中对现行犯或重大嫌疑分子采取的强制措施，并不意味着孩子一定构成犯罪并被追究刑事责任。只有当孩子经人民法院判决确定构成犯罪，被依法追究刑事责任（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及附加刑）时，单位依据该条款解除劳动合同才是合法的。若孩子最终被不起诉、宣告无罪或免予刑事处罚，则单位在刑拘阶段直接开除属于违法解除。

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