面对老板拖欠工钱不支付的情况，可能会出现以下几种特殊情形：
1. 用人单位已破产或注销：这种情况下，通常难以追讨欠薪，除非其进入破产清算程序并成功申报债权。
2. 双方存在其他争议：像劳动关系是否成立、是否存在违约行为等问题，都会对仲裁结果产生影响。
3. 老板失联或恶意逃避：这会使维权过程更加困难，需要通过公告送达、财产保全等方式推进，进而延长维权时间。
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当老板拖欠工钱不支付时，劳动者可以申请劳动仲裁来索要工资，这是合法的维权途径。根据不同情况，可能有以下几种处理方式：
1. 已签订劳动合同：可依据合同约定申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
2. 未签书面合同但存在事实劳动关系：同样可以申请仲裁，但需提供工资条、银行流水、工牌等材料来证明劳动关系的存在。
3. 老板明确拒绝支付或逃避责任：这种情况下，可向劳动监察部门投诉，必要时还可以提起诉讼。
4. 企业经营困难无力支付：双方可以协商分期支付工资，但需签订书面协议以保障自身权益。
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若老板拖欠工钱不支付，您可以依据《劳动法》第五十条的规定申请仲裁或提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，当老板存在拖欠工资行为时，您有权依据此条款主张自己的权利。
另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。”结合您的情况，您需要准备好劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。
总结来说，如果您与老板存在劳动关系且工资未按时支付，您有权通过法律途径申请仲裁，要求老板支付欠薪，必要时还可主张相应的赔偿金。
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老板拖欠工钱不支付，您还需要注意可能面临的法律风险：
1. 诉讼时效问题：比如，如果老板拖欠工资已经超过一年，而您一直没有提出仲裁申请，那么可能会因超过法定时效而失去胜诉的权利。
2. 证据不足导致败诉：例如，如果您没有签订劳动合同，也没有银行转账记录、工资条等证据，仲裁机构可能无法确认劳动关系的存在，从而驳回您的仲裁请求。

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